В Тюменской области фиксируется рекордный дефицит кадров

Фото предоставлено unsplash.com ®

07.06.2023

В Тюменской области фиксируется серьезная нехватка сотрудников. По итогам мая показатель конкуренции за рабочие места составил 3,7 резюме на 1 вакансию, при этом нормой для рынка труда является значение от 5 до 7,9. Индекс ниже 4 говорит о дефиците кадров. Показатель 3,7 стал для региона рекордно низким с начала 2021 года. Наибольшая нехватка специалистов наблюдается в сферах «Медицина, фармацевтика» (1,7 резюме на 1 вакансию), «Розничная торговля» (2,5 резюме) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (3 резюме). Высокий показатель конкуренции зафиксирован в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (19 резюме), «Искусство, развлечения, массмедиа» (16,7 резюме) и «Высший и средний менеджмент» (14,5 резюме), — цитирует hh.ru АиФ-Тюмень.